離職在目前市場經濟大環(huán)境中已是十分普遍的現象,每天都會有很多人因為各種各樣的原因選擇辭職。雖然說辭職是為了尋找更好的出路,但離職注意什么問題是我們同樣需要關注的。下面看下律霸小編整理了哪些內容。
關于離職需要注意的問題
( 一)主動離職需要提前通知單位
30天 / 3天(試用期):根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”
注意:員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時,也需要證明自己確實提出過離職申請,比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的,滿30天后,員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況:依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。”
注意:勞動者因單位過錯提出解除時,要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容,否則很可能會被認為是第三十七條的解除。
(二)離職后社保和公積金的轉移
1、社保同城轉移:社會保險(包括醫(yī)療保險)同城轉移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后,一定會辦理轉出,否則單位將多繳社保,造成自己損失。新單位在社保轉出后辦理轉入即可。這些操作在社會保險網上即可完成。由于社會保險是下月交上月,所以剛離職的員工不要太著急社保轉入的事宜,可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉出。具體何時可以轉入最好和上家單位的人事確認下大致時間,做到心里有數。
2、社保異地轉移:對于離職后離開當地工作的員工來說,會面臨社會保險不能取現,只能異地轉移的問題。所以,等到員工在新的城市開始繳納社會保險后,可以去當地區(qū)縣的社保中心辦理社會保險轉移手續(xù)。
3、公積金轉移:住房公積金的轉移就相對比較復雜。因為住房公積金有個人賬號,所以首先,員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種:
1、是問上家單位的人事,
2、是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。
以上都是關于離職注意什么問題的詳細內容,如果我們是主動離職,沒有意外情況則需要注意根據情況提前一定天數通知單位。關于離職后的社保和公積金的轉移我們上文也列出了處理方式,關于公積金大家注意詢問自己的公積金賬號才能轉移。更多相關知識您可以咨詢律霸鄭州律師。
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