對于勞動者的不同收入，在計(jì)算個(gè)稅的時(shí)候適用的稅率是不同的，這在計(jì)算個(gè)稅時(shí)是很重要的。另一個(gè)比較重要的方面就是個(gè)稅的計(jì)算方法。下面，律霸帶來2015年終獎個(gè)稅計(jì)算方法的內(nèi)容，供你參考學(xué)習(xí)。

現(xiàn)行的全年一次性獎金個(gè)人所得稅計(jì)算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)中的規(guī)定計(jì)算，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅：

即先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

2015個(gè)人年終獎金交稅方法計(jì)算公式：

應(yīng)納個(gè)稅的計(jì)算公式有兩種情況：

一種是，如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。

適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù);

另一種情況是，如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。

適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

【例子】吳小姐12月份取得工資收入4500元，全年一次性獎金8000元，新舊個(gè)稅法應(yīng)繳多少個(gè)人所得稅?

工資收入：(4500-3500)×3%=30(元)

全年一次性獎：

8000÷12=666.67 確定稅率為3%

8000×3%=240(元)

12月份應(yīng)繳個(gè)稅：30+240=270(元)

吳小姐按新個(gè)稅法計(jì)算全年一次性獎金為270元。

雙薪年終獎同發(fā)繳個(gè)稅更省錢

歲末，很多企業(yè)都要發(fā)放年終獎金及年終雙薪，年終雙薪和年終獎同時(shí)發(fā)放可否同時(shí)按全年一次性獎金計(jì)稅呢?近日，廣州地稅表示，年終雙薪與年終獎金同時(shí)發(fā)放可合并按全年一次性獎金計(jì)稅，與分月發(fā)放相比，可省250元左右的個(gè)稅。

舉例：

1、同月發(fā)放：

連小姐1月份工資收入4500元，年終雙薪5000元，年終獎6000元，2月份取得工資收入4500元，應(yīng)如何計(jì)算個(gè)人所得稅?

(1)1月份應(yīng)繳個(gè)稅：

工資收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)

年終雙薪及年終獎：

(5000+6000)÷12=916.67 確定稅率為10%

(5000+6000)×10%-25=1075(元)

(2)2月份應(yīng)繳個(gè)稅：(4500-2000)×15%-125=250(元)

以上兩個(gè)月共應(yīng)繳個(gè)稅1575元

2、分月發(fā)放：

張小姐1月份取得工資收入4500元，年終雙薪5000元，2月份取得工資收入4500元，年終獎6000元，應(yīng)繳多少個(gè)人所得稅?

(1)1月份應(yīng)繳個(gè)稅：

工資收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)

雙薪收入： 5000÷12=416.67 確定稅率為5%

5000×5%=250(元)

(2)2月份應(yīng)繳個(gè)稅：

(4500+6000-2000)×20%-375=1325(元)

以上兩個(gè)月共應(yīng)繳個(gè)稅1825元

律霸小編在上文中用舉例的方式為大家詳細(xì)介紹了關(guān)于年終獎個(gè)稅計(jì)算公式的內(nèi)容，大家需要注意了在計(jì)算年終獎個(gè)稅的時(shí)候要區(qū)分是全年發(fā)放還是分月發(fā)放，不同情況下的計(jì)算方式是不同的。如果因此而產(chǎn)生了什么法律糾紛的話，小編建議你可以來電咨詢一下律霸在線律師，我們會幫助你解決相關(guān)問題。