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勞務(wù)外包是勞動(dòng)關(guān)系嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 243人看過

大家都知道在現(xiàn)實(shí)生活中,許多企業(yè)為了方便集中精力進(jìn)行自身核心業(yè)務(wù)的生產(chǎn),往往將非核心業(yè)務(wù)外包給其他公司來操作。因此,由于勞務(wù)外包與勞動(dòng)關(guān)系從字面上看相差不大,很多人對(duì)兩者常常混淆。為了更好的使大家了解區(qū)分,小編通過搜集相關(guān)資料,針對(duì)勞務(wù)外包是勞動(dòng)關(guān)系嗎進(jìn)行相關(guān)解答。

一、什么是勞務(wù)外包

現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,叫做勞務(wù)外包。一般來說,一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容,而這里面,工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業(yè)務(wù)可以外包;國家法定的福利,如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

二、什么是勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其中,用人單位,是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的;勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的中外自然人。

三、勞務(wù)外包與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分

1、主體不同

勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人,另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)外包關(guān)系不限于自然人與用人單位之間,還可以是單位之間,自然人之間,并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同

勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)外包關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系,不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同

勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定,反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)外包關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作,一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同

勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇,如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等,而勞務(wù)外包關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題,勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付,而無社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

我們可以很明確的知道勞務(wù)外包并不等同于勞動(dòng)關(guān)系。兩者之間在主體、關(guān)系、關(guān)系穩(wěn)定性、待遇等核心問題上是有所區(qū)別的。大家不能將兩者簡單混淆,如果想要更詳細(xì)的了解相關(guān)內(nèi)容,大家可以自行上網(wǎng)查閱。本文在此僅供參考,謝謝觀看!


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