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寧波
請假后扣雙倍工資合法嗎？
對于上班族來說，難免會遇到瑣碎纏身的事情需要去處理，這樣就需要我們?nèi)?/span>請假完成，但如果遇上無良的用人單位就可能出現(xiàn)請假后會扣雙倍工資。那么請假扣雙倍工資是否合法呢？
答：用人單位不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍。可以協(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）的規(guī)定，工資可按如下方法計算：
一、日工資數(shù)：
日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。
二、應(yīng)發(fā)工資數(shù)：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)發(fā)工資數(shù)。
三、實發(fā)工資數(shù)：
應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、五險一金個人部分、個人所得稅等，剩余的就是你實發(fā)工資數(shù)。
以上就是關(guān)于請假后扣雙倍工資是否合法以及請假后工資計算方法的相關(guān)內(nèi)容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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