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寧波
試用期內是否需要簽訂勞動合同
試用期是否需要簽訂勞動合同首先要明確試用期也需要簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上，無固定期限的，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。在試用期內不簽合同是明智的嗎？
很多企業為了主動出擊，防止被“套牢”，往往在試用期內不與員工簽訂任何形式的勞動合同，或者只與員工簽訂“試用合同”。事實上，這種做法恰恰相反。因為即使企業不與員工簽訂勞動合同，只要雙方存在勞動關系，那么事實上，勞動關系仍然受法律保護。但企業要解除事實勞動關系，必須提前30日通知職工，并依法給予補償。
法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，“試用期”是勞動合同的期限。很顯然，如果企業在試用期內不簽訂勞動合同或者只簽訂試用合同，企業的初衷是防止被“鎖定”，但實際上恰好被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的方法是與新員工簽訂正式的勞動合同，其中包括試用期。
另外，很多企業認為雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，因此企業在試用期內不需要為員工繳納社保費，事實并非如此。雖然雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，但已經形成。因此，法律明確規定，企業應當在試用期內為職工繳納社會保險費。
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