1、 實(shí)習(xí)生和雇主之間的雇傭關(guān)系是什么性質(zhì)的？實(shí)習(xí)生和雇主之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系。如果實(shí)習(xí)不是學(xué)校安排的，一般視為兼職雇傭關(guān)系。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知。大學(xué)生勤工儉學(xué)管理辦法第四條本辦法所稱勤工儉學(xué)，是指學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)獲得合法報(bào)酬，改善學(xué)習(xí)生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助貧困家庭學(xué)生的有效途徑。第二十三條校外用人單位聘用學(xué)生勤工儉學(xué)，應(yīng)當(dāng)向?qū)W校學(xué)生勤工儉學(xué)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并提供法人資格證書(shū)復(fù)印件和有關(guān)證明文件。經(jīng)審核，學(xué)校勤工助學(xué)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。第二，試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別。試用期的自然人只能是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)期的自然人是學(xué)生。權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系是不同的。試用期內(nèi)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實(shí)習(xí)單位對(duì)學(xué)生不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3。用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，由勞動(dòng)合同法及其有關(guān)規(guī)定規(guī)定。如勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限勞動(dòng)合同或者三年以上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。當(dāng)事人的目的不同。在試用期內(nèi)，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；在實(shí)習(xí)期內(nèi)，對(duì)于實(shí)習(xí)生所在單位，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)與勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處，但不盡相同是目的上的本質(zhì)區(qū)別。學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)學(xué)校和學(xué)生的共同目的，以提高實(shí)習(xí)生的素質(zhì)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。實(shí)習(xí)生與用人單位的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系。如果實(shí)習(xí)不是學(xué)校安排的，一般按兼職關(guān)系處理。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎