1、 調查如何處理工傷事故。工傷事故發生后，企業應當及時報告工傷和職業病，不得隱瞞或者遺漏；第二，工傷職工或者其親屬可以申請工傷認定，享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代為申請工傷認定工人。

2。申報時間要求：自發生工傷事故或者職業病診斷之日起15日內申報，受傷職工或者其親屬在15日至30日內申報。在這段時間內，要盡快提出報告和申請，有利于受傷職工及時調查取證，及時享受相關治療。

3。工傷調查取證與認定：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應當密切關注工傷的調查和返還，一般在7日內，特殊情況下，應當在7日內辦理，是否認定工傷，應當推遲到30日作出結論，并書面通知工傷認定。調查取證材料應當包括：職工對有關問題的申請、核實情況；醫院或者醫療機構對工傷、職業病的診斷情況和有關情況；企業工傷報告和現場調查。

4。工傷糾紛的處理：兩類糾紛應適用不同的程序。首先，當企業不同意受害員工的要求時，員工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人對仲裁結論不服的，應當向法院提起上訴。二是對當地勞動行政部門和社會保險經辦機構作出的工傷認定或者確認支付決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政復議結論不服的，應當向法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故的；（2） 在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的；

（三）在工作時間內和工作場所因履行工作職責發生暴力等事故受傷的；（四）患職業病；（五）因工負傷、失蹤；（六）在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故負傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十八條申請工傷認定，應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫學診斷書或者職業病診斷書（或者職業病診斷書）。

工傷認定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因以及員工的受傷程度。

工傷認定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門應當受理。現行工傷認定法律、政策以《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》為依據，中華全國總工會關于勞動保險問題的答復。著名勞動行政部門的社會保險經辦機構負責監督政策的執行。因此，勞動者與用人單位在工傷認定上發生爭議的，當事人可以向當地勞動行政部門社會保險行政機關申訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門社會保險行政機關處理的，當事人對處理結論不服的，可以依法提起行政復議或者訴訟；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，可以依法提起行政復議或者訴訟符合受理條件的，仲裁委員會予以受理，并根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定，委托當地勞動行政部門社會保險行政管理機構裁定，然后根據認定結論和國家有關規定辦理申請。如何處理工傷事故？在調查工傷事故時，往往需要結合具體情況進行處理。如果要尋求法律幫助，也可以委托律師自救。如何調查工傷事故或者應該采用什么方法，可以通過律霸在線咨詢律師如何處理。你知道嗎