在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
幾年的加班費都不發，到勞動部門仲裁可以有額外的補償
我已經好幾年沒加班了，能不能在勞動部門仲裁再加補償？最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條第四款規定，用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間的工資、報酬的，用人單位強迫勞動者提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金。因此，如果雇主拒絕支付員工加班費，員工可以在要求加班費的同時要求賠償。
案例：
2014年10月，胡某以單位未足額支付加班費為由辭職，要求單位補發加班費，并另行支付經濟補償金。被單位駁回后，胡某提交勞動爭議仲裁。胡某說，合同約定加班費每小時10元，因為他對加班不太重視。隨著加班人數的增加，擬補發加班費，并額外支付經濟補償金。該單位稱，單位已按約定支付加班費，胡某辭職的真正目的是到另一家企業工作，不應得到經濟補償。經審理，勞動爭議仲裁委員會裁定，單位將按照法定標準補足胡某的加班費差額，不再支付相應的滯納金和利息，胡某的其他請求不予支持。用人單位按照雙方約定支付加班費，即使金額低于法定標準，胡某也要求用人單位補發加班費并支付額外的經濟補償金，這首先要滿足法律規定的前提條件，即：，勞動行政部門責令用人單位限期支付加班費，但胡某未證實勞動行政部門責令用人單位限期補發加班費，用人單位未支付加班費。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第四款規定：用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間的工資、報酬的，強迫勞動者提出終止勞動關系合同簽訂后，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金。然而，這一解釋的核心是“拒付”。在這種情況下，用人單位并不拒絕支付加班費，但合同約定的加班費低于法定標準，故合同法解釋不適用。基于第二種觀點，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，用人單位應當按照國家標準補償胡某的加班費，但不支持追加賠償的要求。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股票質押就是股權質押嗎
2021-02-23離婚時夫妻債務如何清償
2021-03-19探望權如何行使
2021-01-01少數民族結婚需要什么證件
2020-11-26訴訟離婚缺席判決會判離婚嗎
2020-12-19江蘇海門離婚兒童撫養費標準
2021-01-15放棄繼承權聲明書要公證嗎
2021-03-19人在外地怎么賣房
2021-01-31試用期的時間是多久
2021-03-03簽訂無固定期限勞動合同都有什么條件
2021-03-12簽派遣勞務合同應該注意什么區別
2020-12-05企業如何簽訂非全日制用工合同
2021-01-29投資型保險有哪些型式
2020-11-13意外保險車禍能賠多少錢
2020-12-17出口產品責任險筑道出口防險墻[1]
2021-03-25保險合同的概念是怎么樣的
2021-01-05人身保險有哪些特點
2020-12-09什么是保險合同的射幸性特征?
2020-11-15汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償(2)
2021-03-04保險公司不提供投保人簽名的保單承擔敗訴責任
2020-12-09