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寧波
未簽訂勞動合同的工傷賠償標準
未簽訂勞動合同的工傷如何賠償？
未簽訂勞動合同而要求雙倍工資的最長期限為11個月。一般來說，雙倍工資的起薪時間為入職之日起一個月的次日，截止日期為簽訂勞動合同前的第一天。自入職之日起一年內未簽訂勞動合同的，從入職之日起一個月的次日起至一年的第一日止，支付雙倍工資。超過一年未簽訂勞動合同的，一年之日視為無固定期限勞動合同已簽訂。勞動者工作滿一年仍不能與用人單位簽訂勞動合同的，應當考慮是否及時主張權利，終止與用人單位的勞動關系。解除勞動合同如何賠償？
1。2008年1月1日起施行的《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿，用人單位不愿與勞動者續簽勞動合同的，終止原勞動合同，用人單位應當每滿一年向勞動者支付一個月的資金經濟補償。在《勞動合同法》實施前，沒有這方面的規定，因此沒有對解除勞動合同給予經濟補償。勞動合同的終止不同于勞動合同的終止。沒有規定解除勞動合同必須提前30天通知。根據《重慶市失業保險條例》，失業人員領取失業保險金必須具備以下條件：按規定參加了失業保險，單位和本人按規定履行繳費義務滿一年的；在法定工作年齡內非自愿中斷就業的；按規定辦理失業登記和求職登記的。單位與職工解除勞動關系后，應當及時向失業人員提供解除勞動關系證明，書面告知他們有權按照規定辦理失業登記和享受失業保險待遇，并在勞動關系終止或者解除之日起七個工作日內將失業人員名單和檔案送失業戶口所在地的區、縣（自治縣）失業保險經辦機構審核。
失業人員自原單位出具有關證明之日起60日內，到戶口所在區（自治縣）失業保險經辦機構辦理失業登記和失業保險待遇申請手續位于。失業人員領取失業保險金的期限，按照失業前單位和本人累計繳納失業保險費的時間確定。其中，兩年以內的累計繳費時間為6個月。你知道嗎
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