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寧波
申請勞動仲裁有什么準備
用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：
（1）因確認勞動關系發生的爭議
（2）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止
（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費等引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。注意申請仲裁的期限。申請勞動仲裁應當提交下列材料：
（1）申請仲裁。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管。申請人為勞動者的，提交其身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，提交用人單位營業執照、用人單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等復印件（3） 能夠證明與被申請人存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交其工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶籍、現居住地、聯系電話等，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定，送達當事人。決定受理的案件，應當自收到受理通知書之日起三日內收到仲裁委員會的受理通知書，并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達不予受理通知書。經仲裁委員會核準受理的案件，當事人應當在規定的期限內提供證據。超過期限的，視為當事人放棄提供證據的權利。
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