1、 老板因員工辭職扣除培訓(xùn)費是否合法。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第一款的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。本法所稱培訓(xùn)，是指“專項培訓(xùn)”，它主要是用來提高員工的某項技能的專業(yè)型培訓(xùn)，而不是在職培訓(xùn)。實踐中，很多單位把新員工入職培訓(xùn)作為專項培訓(xùn)，不符合要求。其次，《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”該條明確指出，用人單位和勞動者對違反培訓(xùn)服務(wù)期限的處罰，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。也就是說，沒有培訓(xùn)費用，不能設(shè)置違約金。

在這個時候，關(guān)于什么是培訓(xùn)成本有很多爭議。有的單位說我給員工做的培訓(xùn)用的是自己單位的培訓(xùn)老師和設(shè)備。同時，我在培訓(xùn)時給員工發(fā)工資。還有很多培訓(xùn)費用。這是有道理的。然而，《勞動合同法》的立法本意是保護(hù)用人單位培訓(xùn)勞動者的額外費用。即使沒有培訓(xùn)本單位的培訓(xùn)師資、設(shè)備和工資，這些費用還是會發(fā)生的。將培訓(xùn)費用作為違約金計算是不公平的。同時，這些費用的核算也存在一些困難，很難得到仲裁部門的支持。

一般來說，能夠計入培訓(xùn)費用的，首先要有外部培訓(xùn)收費憑證。如培訓(xùn)公司提供的培訓(xùn)發(fā)票、外企提供的培訓(xùn)費用清單等；其次，外部培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費、住宿費、餐飲費屬于培訓(xùn)費用，可以納入培訓(xùn)費用范圍。當(dāng)然，這些費用還必須有費用憑證。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列十三種情形之一的，勞動者可以按照勞動合同法規(guī)定的條件和程序，解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同與用人單位完成一定工作的勞動合同，以任務(wù)為期限：

1。雇員和雇主通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議；

2。雇員提前30天書面通知雇主；

3。試用期內(nèi)，員工提前3天通知用人單位；

4。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。

6。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益；

8。用人單位采取欺詐、脅迫或者利用勞動者的危險，使勞動者違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者在勞動合同中的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

11。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

12。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的；

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者有其他情形的，可以解除勞動合同。

這里需要指出的是，在用人單位不違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同時，一般不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通過小編的介紹，我們可以理解，在員工培訓(xùn)過程中簽訂協(xié)議扣除培訓(xùn)費是合法的，未經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)扣除培訓(xùn)費是違法的。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎