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寧波
員工可以不續簽合同就離開嗎
合同期滿后，勞動者繼續在原單位工作，單位未表示異議的，視為雙方已形成事實勞動關系。雖然沒有合同，但仍然受到勞動法的保護。
合同到期后，雙方的合同關系終止，您不能直接上班。但一般來說，我們應該先完成交接，然后才能上班。根據現行勞動合同法，勞動合同到期不續簽的，只有用人單位可以給予補償，勞動者不需要賠償經濟損失。
勞動合同期滿，勞動合同終止。解除勞動合同有三種情形：
1。公司維持或者改善勞動合同約定的條件（工資等）續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止的，不給予經濟補償。
2。如果公司通過降低勞動合同約定條件（工資等）來續簽勞動合同，勞動者不同意續簽或終止勞動合同的，將給予經濟補償。公司與勞動者一方或雙方不續簽勞動合同，解除勞動合同的，給予經濟補償。因此，如果勞動合同到期不續簽，單位就要賠償損失。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償期限自本法施行之日起計算，相當于每滿一年一個月的工資。勞動者的工資標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
以上是相關答案。勞動合同期滿后，雙方不提出續簽勞動合同的，勞動關系在合同期滿時自動終止。這時，如果沒有工作要交接，工人可以直接離開。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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