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寧波
向勞務派遣單位支付經濟補償金或者補償金
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者之間不存在勞動關系。勞動者僅與勞務派遣單位（俗稱用人單位）有勞動關系。支付經濟補償金或者非法終止合同補償金有一個前提條件，即雙方必須存在勞動關系。用人單位與勞動者協商解除合同時，用人單位沒有解除合同的意思，甚至不知情。這時用人單位作出解除合同的決定，不是解除勞動關系，而是應理解為將勞動者返還給用人單位。因此，根據我國《勞動法》規定，勞務派遣不得向用人單位要求經濟補償或者補償。根據我國法律，用人單位損害勞動者合法權益，將勞動者退回勞務派遣單位（用人單位）的，勞動者維權的途徑只有一條，即：，向用人單位反映，要求用人單位依法依雙方簽訂的勞務派遣協議追究用人單位的法律責任。但事實證明，這樣做是徒勞的，因為用人單位根本不會這么做。相反，他慣常的行為是聯合用人單位，通過給予勞動者最低工資和培訓等方式傷害勞動者，迫使勞動者辭職。總之，律師們律師網認為勞務派遣勞動者在解約或解約問題上不能保障自己的權利。這不是工人的錯。這是中國勞動法的問題。我國《勞動合同法》在這一問題上空白，使其鉆了空子。他們希望立法機關能盡快采取賠償措施，填補這一漏洞。你知道嗎
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