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（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿不能復工的；

（2）按《國有企業開除違紀職工暫行規定》的規定開除乙方；

（3）甲方宣告破產或瀕臨破產，正在依法整頓期間。4在本合同有效期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）勞動安全衛生條件惡劣，經國家有關部門確認，沒有有效的保護措施損害勞動者健康的；

（2）甲方不支付勞動報酬的按合同約定支付工資或連續兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、法規和政策，或侵犯勞動者合法權益的；

（4）經甲方同意，甲方已被錄用自費或已被社會招聘考試錄取的中等專業以上學校。5在本合同有效期內，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）本合同有效期未滿，不符合本條第三款規定的；

（2）因職業原因遭受工傷，經勞動爭議認定的考核委員會；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間；

（4）女職工懷孕、產假、哺乳期間。6如果一方要求終止合同，必須提前30天通知另一方。但是，本合同不得因本條第三款的規定而終止。7乙方被辭退、勞動教養或者被判刑的，勞動合同自動終止。甲方為乙方提供住房，租金、水電費由乙方承擔，按商品房標準收取租金的，乙方自行解決住房問題的，甲方給予乙方住房補貼，甲方給予乙方每月人民幣元的住房補貼。2如果甲方有自己的食堂，將按餐費收費。如甲方無食堂，外出就餐，所需管理費由甲方支付，甲方每月給予乙方伙食補貼￥元。三。根據國家規定，甲方每月給予乙方各種補貼￥元。4除國家規定外，甲方有權解除本合同。5除國家規定外，乙方有權解除本合同。6計件工資制，月工資結算方式如下：跟隨：。7其他約定事項。第九條任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和后果追究違約金￥元，賠償金￥元。第十條因本勞動合同發生爭議的，當事人應當自爭議發生之日起15日內向企業勞動調解委員會申請調解（因辭退、開除違紀職工、職工自愿辭職等原因發生爭議的，應當在15日內申請調解），當事人可以直接申請