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勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些特點(diǎn)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 414人看過(guò)

2。目前，非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式已由單一形式轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊问健Ｔ诜枪兄破髽I(yè)勞資糾紛中，以往的糾紛主要表現(xiàn)為拖欠工資和職工討薪。現(xiàn)在，糾紛不僅表現(xiàn)為職工討薪，還表現(xiàn)為職工爭(zhēng)取社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等權(quán)利，后者的糾紛越來(lái)越頻繁。三。勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等經(jīng)濟(jì)利益糾紛居多。勞動(dòng)關(guān)系雙方都更重視經(jīng)濟(jì)利益而不是其他權(quán)利。由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，個(gè)人難以與用人單位競(jìng)爭(zhēng)維權(quán)。因此，他們大多從經(jīng)濟(jì)利益的角度來(lái)彌補(bǔ)損失。大多數(shù)雇主呼吁對(duì)違反合同逃跑的工人給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4。絕大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議是由于勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)權(quán)益受到侵害而引起的，長(zhǎng)期得不到解決。勞動(dòng)報(bào)酬是引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的首要原因，其次是勞動(dòng)合同的解除或終止，第三是自愿辭職或辭職。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議大量增加，主要集中在施工單位和非公有制企業(yè)。集體糾紛具有突發(fā)性強(qiáng)、人數(shù)多、處理難度大的特點(diǎn)。

6。不同地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量差異較大，且較為集中。大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中在沿海縣（市、區(qū)），而山區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量相對(duì)較少。無(wú)證家庭作坊與工人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議越來(lái)越多。大量無(wú)證無(wú)照家庭作坊雇用的員工不多，但有20多人。用工不規(guī)范，勞動(dòng)管理混亂。是勞動(dòng)爭(zhēng)議和矛盾多發(fā)的地方。弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者往往不愿通過(guò)正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛，而是采取集體上訪的方式，堵塞政府機(jī)關(guān)，甚至堵塞道路交通。你知道嗎

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