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有責(zé)底薪違法嗎
有責(zé)底薪違法嗎
有責(zé)任底薪是相對于無責(zé)任底薪而言。一般來說，無責(zé)任底薪是指底薪部分是固定的，不需要勞動者達(dá)成什么樣的任務(wù)才能得到，僅僅與出勤關(guān)聯(lián);而有責(zé)任底薪一般都是有一定條件，比如達(dá)到一定銷售業(yè)績，勞動者才能得到底薪。換言之，無責(zé)任底薪是指不需達(dá)到一定銷售業(yè)績的，而有責(zé)任底薪是指達(dá)到一定銷售業(yè)績才給予的薪水。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第56條規(guī)定：“在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。”即使約定勞動者沒有完成業(yè)績用人單位不發(fā)放底薪，也是不具有法律效力的，至少應(yīng)保證不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
所以，有責(zé)任底薪是否合法，判斷的標(biāo)準(zhǔn)在于勞動者在正常工作時間之內(nèi)實(shí)際獲得的工資是否低于最低工資，如果不低于最低工資，則這種薪酬支付方式是合法;如果低于最低工資，則這種薪酬支付方式是不合法，用人單位需要補(bǔ)足。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，只要勞動者和用人單位約定的勞動合同事項不違背法律硬性規(guī)定，就不存在違法。如果還需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行在線法律咨詢。
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現(xiàn)為蘭州市律師協(xié)會互聯(lián)網(wǎng)與新技術(shù)專業(yè)委員會秘書長、蘭州市律師協(xié)會涉外法律服務(wù)委員會委員、蘭州市總工會職工維權(quán)律師。先后為甘肅省審計廳、蘭州市七里河區(qū)醫(yī)保局、蘭州市人力資源和社會保障局、會寧縣人民政府、景泰縣人民政府、蘭州新區(qū)市政投資管理集團(tuán)有限公司等多家單位提供合規(guī)審查及代理訴訟等法律服務(wù)。
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