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用人單位提前辦理離職手續(xù)是違法解雇嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 161人看過

一、用人單位提前辦理離職手續(xù)是違法解雇嗎

這個(gè)問題的關(guān)鍵在于用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前,要求勞動(dòng)者提前辦理離職的相關(guān)手續(xù),是否構(gòu)成解除勞動(dòng)合同

一種觀點(diǎn)認(rèn)為:用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前,要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),不為其提供勞動(dòng)條件,屬于明顯的用人單位停止履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同無法履行到期限屆滿,應(yīng)按照勞動(dòng)合同提前解除處理。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為:用人單位雖然提前終結(jié)勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件,但辦理離職手續(xù)之后到勞動(dòng)合同期限屆滿前,勞動(dòng)者處于享受年休假狀態(tài),按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付,足以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),勞動(dòng)合同在期限屆滿前仍具有效力。因此,應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同到期終止,不應(yīng)按提前解除勞動(dòng)合同處理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿即行終止。申請人要求被申請人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒有事實(shí)依據(jù),不予支持。

1、作為用人單位,應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)工作交接的內(nèi)容、期限等程序,并在提前辦理離職手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者充分說明,避免勞動(dòng)者誤解而導(dǎo)致爭議的發(fā)生。

2、作為勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)在日常工作中,以仲裁建議書等形式加強(qiáng)對用人單位勞動(dòng)用工管理的指導(dǎo)。

提出以下意見:

1、作為用人單位,應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)工作交接的內(nèi)容、期限等程序,并在提前辦理離職手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者充分說明,避免勞動(dòng)者誤解而導(dǎo)致爭議的發(fā)生。

2、作為勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)在日常工作中,以仲裁建議書等形式加強(qiáng)對用人單位勞動(dòng)用工管理的指導(dǎo)。

勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)怎么做?

合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種,辦理的手續(xù)不一樣:

1.一種是單位不愿意續(xù)簽;

2.一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽;

單位不愿意續(xù)簽:

1.提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同,將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金,每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資),不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算;

2.可以按約定的離職日期,辦理離職;

a.交接工作;

b.退還各種公司財(cái)產(chǎn),包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

c.核算考勤,結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額,約定發(fā)放時(shí)間;

d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e.憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證,按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);

f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽:

1.提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽,公司不發(fā)放補(bǔ)償金,不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);

2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);

a.交接工作;

b.退還各種公司財(cái)產(chǎn),包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

c.核算考勤,結(jié)算當(dāng)月工資,約定發(fā)放時(shí)間;

d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。就是說辦理離職手續(xù),交接工作和最后工資的結(jié)清可以同步進(jìn)行。如果沒有交接工作,那么最后的費(fèi)用公司也可以不用結(jié)算。也就只能有這點(diǎn)東西能要挾員工,還有就是有沒有簽訂保密協(xié)議等,有個(gè)2年的保密期限。所以和員工相互溝通好最重要。

通常都是在約定的勞動(dòng)合同期限屆滿之后,用人單位與勞動(dòng)者無法協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的話,那么才會終止勞動(dòng)合同,之后勞動(dòng)者需要按照單位的內(nèi)部規(guī)定,進(jìn)行工作的交接,也就是辦理離職手續(xù)。而要是單位要求提前辦理離職手續(xù),實(shí)際屬于解除勞動(dòng)合同的話,那就是違法行為。



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