1。讓老板寫欠條,注明工資沒發(fā)多久,每天多少錢,一共多少錢,以免以后討工資時沒有憑證。
2。多跟老板聊聊,比如沒錢住,孩子需要錢讀書等等。說可憐的話,只要老板給錢。
3。如果老板欠了很多人的工資,我們應(yīng)該團結(jié)起來去老板辦公室,尤其是老板談生意的時候,因為老板不能在顧客面前丟臉,一般都會給錢來平息局面。
4。停工讓老板拖欠工資。老板不能眼睜睜地看著他的公司停產(chǎn),所以工人的工資問題必須解決。如果你知道老板住在哪里,你可以去老板家要錢。一般來說,老板不愿意讓工人在家里要錢,所以這種方法非常有效。
6。向勞動監(jiān)察大隊舉報一般都會解決。
7。向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
8。對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不服的,可以在15日內(nèi)向法院起訴。
拖欠工資被視為拖欠多久?因為某種原因耽擱幾天是可以接受的,但一再耽擱又不是一回事。根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者?!薄霸鹿べY”是指工資應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付,也包括月工資。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資,超過30日即構(gòu)成拖欠工資。
當(dāng)用人單位面臨拖欠工資時,員工可以向勞動部門舉報,要求用人單位給予50%-100%的補償(見《勞動合同法》第85條);當(dāng)然,也可以向勞動和社會保障行政部門投訴,要求介入調(diào)查,或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并要求工廠立即支付拖欠的工資。但這樣一來,雙方的矛盾不可避免,勞動者也有權(quán)解除勞動合同(《勞動合同法》第三十八條),并根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,要求工廠支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
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