在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工上班遲到被扣工資合法嗎
員工上班遲到被扣工資是不是合法的
一個用人單位運作都是跟著規(guī)章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位就直接以扣工資為代價。
但是，不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。
但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。
當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。
實踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，基本上是受法律認可的。具體理由如下：
首先，法律既要維護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;
其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務平等。
按規(guī)定，被用人單位無正當理由克扣工資的，可以要求賠償。用人單位應支付少支付的工資及利息。如果因此而辭職的，可以要求用人單位全額支付相應工資及利息，并支付相應的經(jīng)濟賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
以上知識就是小編對“員工上班遲到被扣工資是不是合法的”問題進行的解答，如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定勞動者遲到扣工資的，用人單位扣發(fā)工資的行為是合法的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
公司名稱變更稅務流程需要多長時間
2020-12-30請求交通賠償需要的證據(jù)是什么
2020-12-18假釋與減刑的區(qū)別有哪些
2021-02-09哪些婚姻關(guān)系視為無效婚姻
2021-02-21侵權(quán)賠償協(xié)議能否約定管轄
2020-11-23管轄異議書交了法院沒回復如何處理
2020-12-05離婚答辯狀主要針對哪些答辯
2020-12-01東莞辦理婚前財產(chǎn)協(xié)議/夫妻財產(chǎn)協(xié)議材料
2021-03-20委托合同對于委托他人辦事的理解是什么
2021-03-17合同內(nèi)容與事實不符該如何處理呢
2020-11-22離異后的人對財產(chǎn)有無繼承權(quán)
2021-01-03還建房和集資房是什么情況
2021-02-20勞動合同中止怎么恢復
2021-02-14什么情況下用人單位可以解除勞動合同？
2021-03-15勞動調(diào)解有時間規(guī)定嗎
2021-03-10勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別
2020-11-25給孩子買壽險要注意什么
2020-11-28個人人身意外保險的保額有上限規(guī)定嗎
2021-01-23如何計算長期人身保險業(yè)務的最低償付
2021-03-14保險合同訂立程序的特點有哪些
2021-02-18