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勞動爭議解決原則

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 267人看過

勞動爭議處理原則（一）合法性原則。依法處理糾紛，要按照法律規定的程序要求、權利義務解決糾紛，把握法律秩序，即有法不依、有法不依、有法不依、有章可循、有章可循。此外，勞動爭議也可以根據《集體合同》、《勞動合同》和依法制定的企業規章處理。（二）公正原則，主要體現在兩個方面。一方面，勞動爭議雙方應處于平等的法律地位，任何一方都無權超越另一方；另一方面，我們要注意依法保護勞動關系中的弱勢群體——勞動者，這與依法保護勞動關系雙方合法權益的目的是一致的，因為他們的共同基點是“法”（三）時效性原則。第一，勞動爭議發生后，當事人應當及時協商、申請調解，甚至申請仲裁，以免超過仲裁申請期限，喪失申請仲裁的權利。第二，勞動爭議解決機構受理案件后，應當在法定的解決期限內盡快完成處理工作，避免“案件無限期”和長時間拖延的現象。第三，一方當事人不履行處理結果的，另一方當事人應當及時采取申請強制執行等措施，確保案件處理結果的最終落實。（四）注重調解原則。調解不僅是一種特殊的程序，也是仲裁和審判程序中的一種重要方式。調解中應注意的問題：第一，必須遵守自愿原則。當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解的，必須經爭議雙方同意，否則調解委員會不予受理。三類勞動爭議解決機構進行的調解，必須是當事人真正自愿和解、自愿訂立調解協議。不得強行調解爭議案件，不得采取脅迫或者變相脅迫的方式。第二，必須堅持合法、公正的原則。除上述勞動爭議解決的一般原則外，企業調解和勞動仲裁在各自的實踐中必須遵循一些獨特的原則