在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同期限的分類
勞動合同期限的分類（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期。期限可以是長的，也可以是短的，最長可達幾年，超過十年，最短可達一年或幾個月（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，無固定期限勞動合同可以依法規定解除勞動合同的條件。在履行中，只要沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，就不能解除或終止勞動關系，勞動關系可以持續到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期，即完成某項工作或項目為有效期，一旦工作或項目完成，勞動合同即終止。在簽訂勞動合同時，您可以不同意試用期，也可以同意試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同中不得規定試用期。
固定期限勞動合同制度的主要功能是建立和諧穩定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的保護，也是對用人單位長遠利益的保護。以前，許多雇主沒有與工人簽訂勞動合同，或者勞動合同是短期的。企業的短期行為導致了員工的短期行為，使員工對企業沒有歸屬感，對企業缺乏信任，導致企業人才隊伍不穩定，出現“訓一換一”現象。企業與職工簽訂定期勞動合同，可以留住人才，增強企業與職工之間的互信，增強職工忠誠度，有利于建立和諧穩定的勞動關系?！秳趧?a href='http://www.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》為企業提供了比《勞動法》更大的終止合同的法律理由。根據《勞動法》的規定，用人單位只有在瀕臨破產進行法律整頓或者生產經營出現嚴重困難的情況下，才可以裁減人員，確實有必要裁減人員
綜上所述，不同的勞動形式，勞動合同的期限和期限也不同。以上是魯巴的小編總結的信息。通用域名格式。我希望這對你有幫助。如果您遇到復雜的法律問題，律霸還為您提供律師在線咨詢。歡迎您參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辦理結婚證需要什么手續
2021-01-31強制拆遷新規定亮相：八道程序不能少
2020-11-16被治安拘留過能入黨嗎
2020-11-18父母不拿戶口本,屬于侵犯子女婚姻自主權的行為嗎
2021-01-14民事法律事實構成
2020-12-28怎樣寫欠條
2021-03-25債務人可以放棄遺產繼承嗎
2021-03-03申請強制執行是否停止計算利息
2020-12-11如何繼承股票遺產
2021-02-03框架合同是否需要約定有效期
2021-02-23公司倒閉勞務外包工有賠償嗎
2021-02-08又一座僅供瞻仰的神龕——對《勞動爭議調解仲裁法》的解讀
2020-11-20定期壽險該怎樣理解
2021-03-02投資型保險的分類
2021-02-14旅游意外保險的保障有什么
2021-01-29投保一定能獲得賠償嗎
2020-11-08在什么情況下人身保險合同的效力會終止
2020-12-24【保險合同法】責任保險的可能責任
2021-01-10寶馬車主告狀 法院判保險公司支付保險金
2020-11-26建行被罰30萬,涉嫌什么違法行為
2021-03-03