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寧波
勞動爭議及其解決
（1） 勞動爭議是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系的一方是工人，另一方是雇主。勞動者主要是指與中國企業和個體經濟組織建立勞動合同關系的勞動者，以及與國家機關、事業單位和社會團體建立勞動合同關系的勞動者。用人單位是指在中國境內與勞動者簽訂勞動合同的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體和其他單位。不具有勞動主體法律關系的人之間的爭議不屬于勞動爭議。如果勞動關系雙方之間沒有發生爭議，即使爭議涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。例如，勞動過程中的勞動者之間的糾紛、勞動力流動導致的用人單位之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間在勞動行政過程中的糾紛，勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務，是實現勞動關系的爭議。勞動關系是勞動權利和義務。如果勞動者與用人單位之間的爭議不是為了實現勞動權利和勞動義務，則不屬于勞動爭議的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工作時間、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎懲等。
勞動爭議發生后，雙方應按照以下基本程序解決：
1。雙方協商解決。雙方通過協商解決爭議的方式是雙方努力解決爭議的第一種方式。協商解決的雙方當事人愿意協商或者協商不能達成協議的，可以選擇調解或者仲裁程序。調解。當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的。只有雙方同意申請調解，調解委員會才會受理案件；當事人可以不經調解直接申請仲裁。工會與企業因履行集體合同發生的爭議，不適用調解程序，當事人應當直接申請仲裁。仲裁經調解，雙方不能達成協議的，一方或雙方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各種糾紛。但是，因簽訂集體合同而產生的爭議，應由勞動部門與相關方協商解決。它不適用于仲裁程序。除此類爭議外，仲裁程序是其他爭議的強制性和必要程序。也就是說，只要一方申請仲裁并符合受理條件，仲裁委員會即予以受理；當事人向法院提起訴訟，必須先辦理仲裁手續。未經仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不予受理。法庭審判。當事人對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。庭審程序是處理勞動爭議的最終程序，實行二審終結制度
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