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大學生做兼職引發勞資糾紛,勞動監察大隊不受理怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-02 · 739人看過

某學院21名學生兼職工資遭拖欠

某學院21名同學在五一期間到福州某公司做兼職,工作內容主要是為一次房地產宣傳活動維持現場秩序。這次兼職薪酬共5688元,并沒有簽訂任何書面合同,但是直到現在仍有3088元工資未結清。“6月上旬我每天都給公司打電話,但經常無法接通。”一同學說,他們曾向勞動保障監察大隊投訴過,但是得到的卻是不歸其管轄的答復。

兼職糾紛非個案維權困難重重

據調查發現,不少在校大學生都遭遇過兼職糾紛問題,包括交押金、被中介欺騙、拖欠克扣工資、拒付工資等。

今年3月,大一學生張*學為了賺取生活費,利用課余時間在一快餐廳里打工。工作半個月后,餐廳負責人告知,必須工作滿6個月才可以正常發放工資。“暑假我必須要回家,沒辦法連續工作6個月。”張*學表示,入職的時候他對此并不知情,而餐廳拒付他工作期間的工資。對此,人力資源和社會保障局表示,該學生的訴求不屬于勞動保障行政部門管轄范圍,建議向有管轄權的人民法院反映。

律師提醒:簽訂合同,注意取證

在校大學生符合就業年齡,具備建立勞動關系的行為能力和責任能力。他們提供了勞動,理應得到報酬。學生身份并不應成為他們維權的限制。當大學生遇到打工糾紛時,勞動監察機構應負起責任,向用人單位了解情況。如果無法得到《勞動合同法》的保護,將導致大學生無法維權,相關部門應該進一步完善職責,維護大學生的合法權利。

在校大學生確實可向法院提起訴訟。但時間長,成本高。律師建議走法律援助的途徑,并提供相應的證據。

律師提醒有打工計劃的大學生警惕騙局,注意維權。一方面,不要輕信預收押金、介紹費的中介,以及一些要收保證金的公司。另一方面,還要爭取簽訂合同。在沒有合同的情況下,學生需做好取證工作。遇到問題后,不管在法院還是在勞動仲裁階段,都需要相應的證據。包括工作證、工作照片,與用人單位溝通過程也要保留證據,最好是直接通過實名制手機聯系。

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