試用期作為勞動關系中一段特殊的時期,有別于正常勞動關系存續期間,相關的勞動法律法規亦對此做了特別的規定。比如試用期的工資可以低至正常工資的80%、員工在試用期提前三天即可與公司解除勞動關系,但在正常勞動關系存續期間卻需提前30日等。
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