1、 誰將承擔在工作中被毆打的責任？

<案件簡介：

山東日照東港區人民法院就職工要求雙倍賠償的工傷保險待遇糾紛作出判決。經法官調解，原、被告達成調解協議，單位一次性支付張某3.2萬元

2005年9月，日照市一家物流公司的員工張某根據公司領導的安排到港口領取貨物。出人意料的是，他一到港口就被一群身份不明的年輕人圍困，毆打并打傷了張。事故發生后，張得知這群年輕人因業務原因與另一個單位發生沖突，并將張誤認為該單位的員工。故意傷害案經法院審理后，張某因刑事附帶民事判決造成的醫療費用等損失獲得賠償。后來，張先生申請了《工傷鑒定書》和《勞動能力鑒定書》，并向公司索賠了《工傷保險金》和《勞動關系終止書》應獲得的經濟補償金。經鑒定，張為工傷，其構成為九級殘疾。張還向勞動仲裁部門提出了申請。裁決后，用人單位向張某支付了4萬多元的工傷保險金。用人單位對仲裁裁決不服，向法院起訴

經審理，法院認定張某與該單位存在事實勞動關系，該單位有義務為其職工繳納社會保險費。因單位未參加工傷保險造成的損失，由單位承擔。雖然行為人已經賠償了張某的各種損失，但并不妨礙張某享受工傷保險待遇的主張，因此法院依法作出上述判決。如何識別工傷

如果員工有以下情況之一，應認定為工傷：

（I）在工作時間內和工作場所因工作原因發生事故受傷

（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或最后工作時發生事故受傷

（3）因工作原因遭受暴力和其他意外傷害在工作時間和工作場所履行工作職責

（4）患職業病

（5）因工負傷或在下班途中因事故失蹤

（6）在上下班途中因機動車事故受傷；（“上下班途中”既包括正常上下班方式，也包括員工加班時的上下班方式。“機動車事故傷害”不包括無照駕駛和酒后駕駛造成的傷害。）

職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間內突發疾病死亡、上崗或者在48小時內搶救無效死亡；（48小時從醫療機構的初始診斷時間開始計算。）

（2）在維護國家和公共利益的救援、救災等活動中受傷

（三）原在軍隊服役，因戰爭或執勤受傷致殘的員工，已取得革命傷殘軍人證書，且舊傷在到達雇主后復發

，毆打是否構成故意傷害罪。應該有損害他人身體的行為

損害他人身體的行為可以表示為積極行為或消極不作為。前者，如拳打腳踢、割傷射擊、砰砰砸碎、燒燙傷等；對于后者，如果負責保護兒童的保姆不負責任，仍然不在乎兒童是否用刀戳他們，那么兒童失明的行為可能構成犯罪。它不僅可以由你自己實施，也可以由其他人實施，如未成年人和精神病患者，還可以由馴養的動物實施，如毒蛇和狼狗。損害他人身體的行為必須是非法的

如果法律允許某種傷害行為，則不能構成故意傷害罪。例如，如果劊子手依法執行法院的判決，槍殺被告，這不是故意傷害。因自衛造成的傷害不過分的，醫生對病人的截肢、治療不構成故意傷害罪。被害人同意的傷害是否合法，應當詳細分析。如果受害人的同意是為了危害社會，這種同意不能排除傷害行為的違法性；如果這種同意是為了造福社會，則可以排除他人傷害行為的違法性。我們還應該具體分析在激烈對抗性運動中的傷害行為是否合法

3。損害他人身體的行為必須對他人身體造成一定程度的損害，才能構成本罪。眾所周知，在刑事實踐中，故意傷害分為輕傷、輕傷和重傷三種類型。只有輕傷和重傷才構成故意傷害罪。只有一般的拳打、踢、推、拉、撕，不會造成傷害的結果，才不能作為本罪處罰。受傷的結果可能是多種多樣的。有的損害他人組織的完整性，如咬掉鼻子、砍掉手腳；有些會損害他人器官的正常功能，如聽力、視力、味覺喪失、精神障礙等，如將人打入耳孔，導致聽力喪失。然而，從結果的嚴重程度來看，有三種形式，即輕傷、重傷或死亡

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