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寧波
雇主在什么情況下可以終止合同
在什么情況下，雇主可以終止合同（1）通過協商終止。《勞動法》第24條規定，“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。”
（2）雇主單方面終止合同。為了保障用人單位的就業自主權，《勞動法》規定，在下列情況下，用人單位可以單方解除勞動合同。《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，第二，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度第三，嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任的
2）勞動法第26條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
第二，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
第三，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就修改勞動合同達成協議。
3）勞動法第27條規定，用人單位瀕臨破產，在法律整頓或生產經營中遇到嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。還規定，用人單位自裁員之日起6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁員人員。
同時，為了在特定情況下保護勞動者的特定權益，《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
第一，勞動者因職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第二，勞動者患病或者受傷，并且在第三條規定的醫療期限內的，女職工孕期、分娩期和哺乳期
第四，法律、行政法規規定的其他情形
以上是《萊巴》編輯對相關問題的回答。通用域名格式。既然員工和公司簽訂了勞動合同，他們就有了雇傭關系。雙方應嚴格遵守合同條款。如果雇員沒有犯可以解雇的錯誤，雇主不能隨意解雇雇員。即使雇主違反合同，也需要賠償雇員的損失。如果你還有什么不清楚的地方，可以打電話給盧巴的在線律師。com，我們將隨時為您提供專業的法律服務
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