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1994年《勞動(dòng)法》經(jīng)全國人大常委會(huì)審議通過。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施20年來，勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)逐步加強(qiáng)，和諧，穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了源源不斷的生機(jī)和活力。但如何讓每一位勞動(dòng)者能夠“在法治的陽光下快樂的工作”，當(dāng)前勞動(dòng)法領(lǐng)域仍有幾大突出問題亟待解決： 第一，...

工傷算不算勞動(dòng)爭議工傷屬于勞動(dòng)糾紛，必須通過勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動(dòng)仲裁。工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷...

工傷賠償糾紛案由是勞動(dòng)爭議，需要先勞動(dòng)仲裁 發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對(duì)用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對(duì)未參...

工傷勞動(dòng)爭議有沒有時(shí)間限制?有，一般是一年。 工傷勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書 案由：工傷待遇爭議 申請(qǐng)人：吉軍軍，男，1982年8月12日生，漢族。 工作單位：山西省和順縣**公司。用工性質(zhì)：聘任制。 住址：山西省洪洞縣大槐樹鎮(zhèn)李堡村. 被申請(qǐng)人:山西省和順縣**公司...

原告向某于2008年5月來到相距2000余公里遠(yuǎn)的江蘇省北部某縣某廠工作，6月4日凌晨在拉鋼條時(shí)將右股骨頸扭傷骨折，工廠老板后送向某至鄉(xiāng)醫(yī)院住院治療行內(nèi)固定鋼釘術(shù)并支付了住院醫(yī)療費(fèi)。6月30日，雙方經(jīng)某鄉(xiāng)司法所見證，該鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，主要...

對(duì)于工傷事故損害分別在第一部分的“人格權(quán)”規(guī)定了“工傷事故損害賠償”和第六部分勞動(dòng)爭議、人事爭議單立“勞動(dòng)爭議”。由于該兩個(gè)案由均涉及工傷事故這一法律事實(shí)，故在審判工作中，經(jīng)常出現(xiàn)適用不準(zhǔn)確甚至不知道存在兩個(gè)類似案由的情況。又如：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁...

針對(duì)近幾年勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)爭議案件增多的趨勢(shì)，有必要就企業(yè)私定"土政策"、不為職工參保、克扣拖欠工資、推卸工傷事故責(zé)任等常見勞動(dòng)糾紛，以案說法為勞動(dòng)者維權(quán)支招。不為職工參保【案例】張先生在太原市一單位工作近10年，單位只給他繳納了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒有上其他社會(huì)保險(xiǎn)...

[案情]原告自2001年11月經(jīng)人介紹到被告某公司工作，雙方并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，但未依法辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2002年12月24日原告在正常操作機(jī)械的過程中，因機(jī)械故障導(dǎo)致右肢嚴(yán)重受傷，后經(jīng)住院手術(shù)治療。原告受傷后，被告一直沒有為原告申報(bào)工傷，2004年7月...

【案情】 XX縣房屋拆遷公司承攬某小學(xué)舊房拆遷工程，馬某擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)該房屋拆遷工程中的拆墻工程。馬某邀請(qǐng)劉某、張某等12人參與，并約定工價(jià)為每天40元，劉某、張某分別為正副隊(duì)長。2007年1月6日，張某被掉落的磚頭砸傷，馬某代表拆遷公司進(jìn)行了搶救和慰問。傷愈出...