在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在試用期內，員工應該警惕什么
工人們應該提防什么。試用期滿后簽訂勞動合同。一般來說，在試用期內有不簽訂勞動合同的表現，試用期相當于合同期。《勞動合同法》第19條規定：“試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只規定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同期限。”也就是說，試用期附在勞動合同之后，以勞動合同為前提。沒有勞動合同，就沒有試用條款，也沒有單獨的“試用合同””
II。試用期超過法定期限
有些用人單位規定的試用期太長，比如簽訂一年的勞動合同，但試用期長達6個月
勞動合同法第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；勞動合同期限三年以上沒有固定期限的，試用期不超過六個月如果勞動合同試用期超過法律規定的期限，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位按照非試用期的工資標準支付超出部分的工資。此外，根據《勞動合同法》第83條，勞動者也有權要求用人單位支付賠償金。未經授權延長試用期或多次試用
一些用人單位往往以試用期過短為由，在原試用期屆滿后延長或重新與勞動者達成協議，調查不全面，仍需繼續努力。
勞動合同法第19條規定：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。”也就是說，雇主不得以任何理由與工人反復約定試用期，也不得延長最初約定的試用期。試用期內的工資低于最低工資標準
一些用人單位認為試用期內的員工是“價廉物美”的勞動力，試用期的工資往往低于最低工資標準，甚至“零工資”試用期
勞動合同法第20條規定：“勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”試用期內勞動者的工資權益受最低工資標準和同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%雙重保護。因此，試用期不是“廉價期”或“無用期”
v.試用期內不為員工繳納社會保險費
以降低勞動成本，一些用人單位以試用期未包含在勞動合同期限內或試用期滿后為由，不為勞動者申請社會保險，勞動者往往不理解或不敢根據《勞動合同法》、《社會保險法》等規定提出異議，勞動關系自雇傭之日起建立。在試用期內，雇主和工人也有勞動關系，不能因其試用身份而受到限制或區別于其他工人。同時，社會保險是國家實施的強制性保險制度。無論用人單位與勞動者私下約定免繳社會保險費，還是以商業保險代替社會保險，都是無效的。
勞動者應當注意，試用期滿后，不得簽訂勞動合同。試用期超過法定期限，擅自延長或者多次受審的。如果您想了解其他相關問題，可以來盧巴進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動合同法定解除情形需要提交辭職報告嗎
2021-01-25簽訂代理合同的注意事項
2020-12-05交通事故類網友問答
2021-02-20財產保全涉及夫妻雙方嗎
2020-12-19哪些情形視為存在勞動關系
2021-01-04雇傭關系下的猝死賠償嗎
2020-12-14房屋過戶去哪里辦理
2021-01-19勞動關系糾紛追溯期多久
2021-01-05旅游意外險的概念是什么
2021-02-14保險公司最多可以賠償的費用是多少
2020-12-18人身保險合同效力的恢復是怎樣的
2020-11-12貴州殘保金怎么計算
2020-11-25人壽保險出事故理賠嗎
2021-01-11什么人可以不繳納失業保險費
2020-12-11分紅保險待遇有什么
2021-01-15保險合同疑義條款如何解釋
2021-02-12校方責任險責任認定案例
2020-11-23第二輪土地承包年限是多久
2021-02-22工程承包合同有哪些種類
2021-03-06土地承包經營權退出的三換模式是指什么
2020-12-31