你是在簽署入境須知后才簽署勞動合同的嗎？是公司負責嗎？事實上，目前，只要雙方明確了合同的具體內容，如工作內容、勞動報酬等，隨著計算機和智能手機的普及和應用，即使是入職說明書也可以視為正式的書面勞動合同，許多公司現在以電子郵件傳輸的形式確定與員工簽訂合同的方向。雖然他們不會當面向員工解釋主要工作情況，但只要雙方確定了主要內容，他們就可以通過電子郵件、短信、微信等方式進行溝通，因此，只要您在與公司簽署的入職說明中明確了具體條件，公司在積極簽訂勞動合同方面沒有過錯，也不必為此承擔任何法律責任。當然，如果公司發出的入職通知只告知公司何時到達公司，而沒有說明工作內容和報酬，那么就有必要及時提醒公司簽訂正式勞動合同。如果對方拒絕簽字，應注意積極向勞動監察部門投訴。如果不與員工簽訂勞動合同，公司將面臨哪些處罰？從法律上講，如果公司未能在聘用之日起一個月內簽訂勞動合同，可能會受到以下處罰：

1。如果公司未能簽訂勞動合同，雇主需要支付雙倍工資?！秳趧?a href='http://www.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第82條規定：“用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資”；用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未簽訂勞動合同的，除按規定支付規定的工資外，還應額外支付雙倍的工資作為懲罰性賠償。在這種情況下，付款時間最長為11個月。如果用人單位不簽訂勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同的風險 《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，不屬于第一種情況的，即自用人單位開始使用勞動者之日起一年后，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同?！保敲磫T工在此期間將不再支付兩倍的工資，而是直接與員工簽訂無固定期限的勞動合同。從以上情況，我們可以知道已經處理了雇傭關系但尚未簽訂合同的公司是否承擔責任 簽訂勞動合同是一個至關重要的程序。如果在今后的工作中有爭議，有必要保護權利。一個有力的證據就是簽訂的勞動合同。雖然沒有維護某些權利的勞動合同，但為了保險，簽訂勞動合同是最合適的

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