1、 如果我沒有簽訂勞動合同，公司也沒有繳納社會保險，我需要寫書面辭職嗎

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動關系，應當提前三十天書面通知用人單位，因此，最好按照法定程序提出書面辭職。用人單位不參加社會保險的責任首先，用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒絕參加社會保險是違法的。根據《社會保險法》第4條、第58條、《勞動法》第3條、第70條、第72條和第73條；《社會保險費征繳暫行條例》第七條；根據《工傷保險條例》第2條，用人單位依法參加社會保險是一項強制性義務。也就是說，用人單位必須參加社會保險，不參加社會保險是違法的。第二，用人單位拒絕參加社會保險的，應當承擔行政責任。根據《社會保險法》第八十四條的規定，用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處以應繳納社會保險費一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上3000元以下的罰款。根據《工傷保險條例》第六十二條的規定，用人單位未按照本條例的規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加工傷保險，補足應當繳納的工傷保險費，自違約之日起，每天收取一萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，按照《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條的規定，對繳納人未辦理社會保險登記的，處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款，按照規定變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費金額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，可以對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上1萬元以下的罰款；第三，用人單位拒絕參加社會保險，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。雇主有義務參加社會保險。由于雇主不參加社會保險，工人無法享受社會保險福利。勞動者可以要求用人單位補足工資。如果社會保險機構無法支付，工人將無法獲得社會保險福利。那么，單位的違法行為已經給勞動者造成了實際損失，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規定，單位應當承擔賠償責任，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續為由，要求用人單位賠償損失，社會保險經辦機構無法辦理手續，致使勞動者無法享受社會保險待遇的，人民法院應當受理。因此，如果單位沒有繳納社會保險，無法彌補給勞動者造成的損失，勞動者可以依法向用人單位提起訴訟，要求賠償。以上是小編對“如果我沒有簽訂勞動合同，公司沒有繳納社會保險，我是否需要書面辭職”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，如果勞動者終止勞動關系，應當提前30天書面通知用人單位，因此最好按照法定程序提交書面辭職。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢