勞動合同每年可簽訂一次。具體各方可以協(xié)商。勞動合同一般遵循雙方當(dāng)事人的意思。大多數(shù)是一整年的，但不必是一整年的勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須有以下條款：

（I）勞動合同的期限。勞動合同期限，是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是固定期限的勞動合同，應(yīng)約定期限為一年或幾年（二）工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作。勞動者在勞動合同中應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)是勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者的崗位、性質(zhì)和工作范圍，以及勞動生產(chǎn)任務(wù)要達(dá)到的效果和質(zhì)量指標(biāo)（三）勞動保護(hù)和勞動條件。勞動保護(hù)和勞動條件，是指用人單位按照勞動合同約定，必須為勞動者雇傭的勞動提供的生產(chǎn)、勞動條件和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施。也就是說，雇主的基本要求是確保工人完成其工作任務(wù)，并在工作過程中保護(hù)安全和健康。包括工作場所和設(shè)備、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動保護(hù)用品等。用人單位不僅必須為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，還必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)。（四）勞動報酬。勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者的工作崗位、技能、工作量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。包括工資金額、支付日期、支付地點等以及其他社會保險（養(yǎng)老金、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等）福利。勞動報酬的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同的規(guī)定。勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則。這是工人的行為準(zhǔn)則。勞動合同的勞動紀(jì)律包括國家法律、行政法規(guī)、用人單位制定的工廠規(guī)章和紀(jì)律以及對勞動者的個人紀(jì)律要求。如下班制度、工作制度、崗位紀(jì)律、獎懲條件等（六）勞動合同終止條件。勞動合同終止條件是指勞動關(guān)系終止的客觀要求，即勞動合同終止的事實原因。勞動合同中約定的解除勞動合同的條件，除國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的條件外，一般是指勞動者與用人單位協(xié)商確定的解除勞動合同的條件。特別是在簽訂無固定期限勞動合同時，雙方應(yīng)約定解除勞動合同的條件（七）違約責(zé)任。違反勞動合同責(zé)任是指一方在履行勞動合同過程中故意或過失違反勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無法正常履行，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。勞動合同中的違約責(zé)任約定一般是指國家法律、行政法規(guī)未明確規(guī)定的內(nèi)容。法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定的，一方違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。雙方在勞動合同中約定違反勞動合同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理，以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。勞動合同可以每年簽訂一次，但如果雙方想續(xù)簽勞動合同，就不能約定試用期。如果不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您還有什么不明白的地方，不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師