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寧波
簽訂勞動合同后我可以辭職嗎？我該怎么辦
與公司建立勞動關系后，需要依法確定勞動期限并簽訂勞動合同。然而，在實踐中，一些工人認為他們已經簽訂了定期勞動合同，不能在未完成約定期限的情況下離開。事實上，即使簽訂了定期勞動合同，你仍然可以無故離職。實際上，在以下情況下，工人可以要求辭職：。工人提前30天通知雇主。這種方法不需要雇主的批準，但雇主不承擔經濟補償。根據《勞動合同法》第38條的規定，無需提前30天終止或批準勞動合同。此外，用人單位還必須按照規定支付每年工作一個月工資的經濟補償金，公司有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）公司未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）公司未按時足額支付勞動報酬的；（3）公司未依法為職工繳納社會保險費的公司制定的規章違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）有致使勞動合同無效的具體情形的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以終止勞動合同的其他情形。注意
工人沒有理由非法終止勞動合同，公司不僅會提供經濟賠償，而且如果給單位造成損失，還將承擔賠償責任
工人辭職程序的要求
當然，當工人合法終止勞動合同時，他們需要辦理以下離職手續：。員工首先向人事部門申請，填寫辭職申請表，然后找相關領導簽字。檢查考勤表，包括辭職月份和上月，以確定尚未結算的工資。拿到人事部門的離職文件，包括離職證明、社保繳費證明、公積金金龍卡和就業失業登記證。最后，事實上，現在大多數公司都會先與員工簽訂三年的勞動合同。如果任期屆滿，他們可以續簽。如果員工在期限屆滿后不想續簽合同，他可以不續簽合同，但在閱讀上述內容后，他必須通過上述辭職程序，如果有一天你在一家公司工作，而員工突然想離開，那么你知道該怎么辦。如果您的情況復雜或有其他問題，本網站還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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