變更登記地勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 106人看過

在注冊地變更勞動合同。勞動合同變更的程序如下：（1）提出變更要約：雇主或工人提出變更勞動合同的請求，解釋變更合同的原因、變更內容和變更條件，并要求另一方在一定時間內回復（2）承諾：收到另一方的變更請求后，合同另一方應及時回復，并明確告知另一方是否同意變更。（3）簽訂書面變更協議：雙方經平等協商，就勞動合同內容的變更達成協議后，簽訂書面變更協議。本協議規定了變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份變更后的勞動合同文本，平等、自愿、協商一致是勞動合同變更的基本要求。用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同的，屬于違約，應當承擔違約責任。給勞動者造成損失的，應當承擔損害賠償責任。變更勞動合同的情況是什么具體情況如下：。在試用期內，當法律、行政法規在簽訂勞動合同時發生變化時，勞動合同的相關規定應當相應變更。勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作。如果工人不能勝任工作，雇主應調整其工作崗位。發生不可抗力或其他使勞動合同條款全部或部分無法履行的情況，如分立、合并、遷移、合并、企業資產轉移、生產改造、技術改造后部分生產崗位消失等。勞動合同當事人在平等、自愿、協商一致后達成新的協議，變更原協議的，勞動合同的變更只能是內容的一部分，只有在雙方達成協議后才能變更，否則變更行為無效。同時，萊巴的編輯。com也帶來了關于變更勞動合同的內容，希望能對你有所幫助。欲了解更多相關知識，請訪問lyba。com了解更多信息