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寧波
如何支付解雇補償金
1、 解雇補償金的標準是什么（1）違反勞動法和合同協議，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資和報酬低于當地工資標準，則用人單位應額外支付工資和報酬，并支付下半部分的25%的經濟補償。（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于身患重病和絕癥的人，雇主還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，而且絕癥的增加部分不應低于醫療補貼的100%。（3）對嗎“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經培訓或者轉崗仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照工資標準支付每滿一年一個月工資的經濟補償金他在這個單位工作了六年。如果工人的工資是社會平均工資的三倍，他應獲得長達12個月的經濟補償”勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的，用人單位終止合同；用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營條件嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限支付經濟補償。用人單位在本單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經濟補償。在這種情況下，經濟賠償金的支付沒有12個月的期限。解雇步驟。調查工作表現。首先要找出的是員工犯了什么樣的錯誤以及為什么他們會犯這樣的錯誤。我們需要看看他們是否可以在企業內部調動，這樣員工才能更好地發揮他們的技能。如果無法進行內部調動，則必須終止雇傭關系。在書面材料中解釋解雇員工的原因。保留書面警告的副本，并記錄員工表現不佳的影響，包括事件的日期和細節。制定終止雇傭關系的條件。可根據規定給予補償。最好在合同終止之日讓另一方離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，并減少對其他員工的負面影響。為解雇會議做好準備。整理所需文件。準備如何主持會議。會談時間不應超過15分鐘。在獨立的會議室里交談。最好找一位同事作為見證人來支持你的觀點，這將很有幫助。相互尊重。簡要解釋解雇的原因，并解釋這是一項無法挽回的決定。解釋與解雇相關的財務安排。準備最終工資并發放給員工。如果可能，為員工準備一封介紹信。收回員工使用的企業財產。將員工的個人物品歸還給原所有者
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