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寧波
解雇有補償嗎
1、 根據我國相關法律規定，雇傭關系不屬于勞動關系，用人單位辭退員工，一般不需要給予經濟補償，如果造成違約，員工可以按照約定要求賠償違約損失。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。
<2。試用期內未簽訂合同被辭退是否有補償。在試用期內，勞動者可以依照《勞動合同法》第三十七條的規定終止與用人單位的勞動關系，該條規定勞動者在試用期內無理由提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有權依照《勞動合同法》第三十九條的規定，與被試用者解除勞動關系，其中規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。但前提是用人單位必須有證據證明勞動者不具備就業條件。否則，辭退決定無效。
所謂試用期，必須在勞動合同中約定，才能存在。
如果與單位沒有勞動合同，那么就沒有試用期協議，屬于事實勞動關系，也受勞動法保護。根據規定，在事實勞動關系下，任何一方都可以要求解決勞動關系。
如果單位要求終止合同，應支付經濟補償金（相當于一個月的工資）。如果單位不支付，可以在申請勞動仲裁時要求單位多支付50%的賠償金，實際上是1.5個月的工資。
如果單位支付的加班費不符合法定要求，加班費應為正常工資的1.5倍，可以要求單位補發加班費，按照規定，還可以要求單位支付扣除加班費的25%。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，雇傭關系不屬于勞動關系。一般來說，用人單位解雇員工不需要給予經濟補償。造成違約的，員工可以按照約定要求違約賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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