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寧波
公司擅自變更勞動合同有效嗎
公司擅自變更勞動合同有效嗎？一般來說，只要用人單位和勞動者達成協議，勞動合同的內容就可以變更。首先，勞動合同是勞動關系雙方通過協商達成的協議，當然，也可以通過協商進行變更；勞動合同約定的內容，只要雙方協商一致，可以協商一致變更。第二，變更勞動合同，用人單位和勞動者應當采取自愿協商的方式，合同一方不得未經協商單方面變更勞動合同。一方未經另一方同意擅自變更合同內容的，在法律上無效，變更的內容對另一方不具有約束力，這種未經授權的合同變更也是違約。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容進行修改、補充或刪除，但不是合同的全部內容。勞動合同變更部分，雙方必須協商一致。如果任何一方在協商過程中對變更內容有異議，則本部分合同變更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，我們必須遵循與簽訂勞動合同時相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協商一致的原則，誠實信用變更勞動合同的程序是什么？（1）提出變更要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的請求，說明變更合同的原因、變更內容和變更條件，并要求另一方在一定時間內回復（2）承諾：收到另一方的變更請求后，合同另一方應及時回復，并明確告知另一方是否同意變更。（3）簽訂書面變更協議：雙方經平等協商，就勞動合同內容的變更達成協議后，簽訂書面變更協議。本協議規定了變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。上述變更后的勞動合同文本，用人單位和勞動者各執一份，公司不得擅自變更勞動合同。如果你想更改，你必須與工人達成協議，否則更改后的勞動合同無效。如果公司未與工人協商就變更了勞動合同，最終損害的也是工人的權益。所以當你遇到這種情況時，你必須拿起法律的武器來維護你的合法權益。如果你還有疑問，你可以來lyba。通用域名格式。這里有一個專業的律師團隊，隨時提供在線咨詢服務
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