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解決勞動糾紛一定得上法院嗎?不一定。勞動糾紛出現(xiàn)了，不一定非得上法院，因為打官司是一個既費錢又費時費力的苦差事，到最后結(jié)果也不一定理想，最慘的是連訴訟成本都收不回來。所以，遇到勞動糾紛后，有以下幾種方法處理：第一種解決途徑：向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)匿名舉報(當(dāng)用人單位違反勞...

一、勞動爭議調(diào)解前置是必須的嗎 1、勞動仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,但必須要經(jīng)過勞動爭議處理機(jī)關(guān)的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁...

確定勞動關(guān)系是終局裁決嗎? 勞動關(guān)系確認(rèn)爭議是不適用仲裁終局裁決的。 《勞動調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹?..

勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎 勞動爭議糾紛可以申請仲裁，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 申請勞動爭...

勞動合同糾紛可以仲裁嗎按照規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議...

未支付加班費可以申請勞動仲裁嗎 可以，我國對于勞動爭議的解決以下四種： 第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這...

一、公司強(qiáng)制加班給加班費的行為合法嗎 不合法。 1、除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四種情況： (1)、生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理; (2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸...

集體勞動爭議可以用特別程序嗎 根據(jù)《勞動爭議辦案規(guī)則》的規(guī)定，集體勞動爭議由于涉及勞動者人數(shù)多，社會影響大，直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)秩序和社會穩(wěn)定，因此，對這類爭議應(yīng)按照特別審理程序進(jìn)行。特別審理程序適用于勞動者人數(shù)在30人以上的集體勞動爭議案件。 處理集體勞動爭...

撤回勞動仲裁申請書模板 住所地： 法寶代表人： 被申請人：姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。 請求事項： 請求依法撤銷人仲案字[2012]第號仲裁裁決書; 事實與理由： 區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導(dǎo)致...