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寧波
符合條件的員工是否可以無固定期限申請(qǐng)變更合同
一個(gè)在公司工作多年的員工應(yīng)該簽署一份無固定期限的合同，但是尹在這篇文章中的要求被拒絕了。為什么尹能為自己的權(quán)利而戰(zhàn)？尹是一家公司的鉗工，在公司工作了11年。上個(gè)月勞動(dòng)合同到期后，公司與他續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。尹后來聽說公司應(yīng)該和他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，于是要求公司改成無固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，由于勞動(dòng)合同已續(xù)簽并履行完畢，雙方必須遵守，不同意變更。尹某的要求是否有法律依據(jù)？
法人：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
在這種情況下，如果尹某符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，雖然他在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)沒有提出要求，但公司也有義務(wù)與他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。”，及時(shí)糾正，為尹某變更勞動(dòng)合同。你知道嗎
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