1、 雇主在什么情況下可以要求雇員支付違約金。用人單位為勞動者提供專業技術培訓的專項培訓費的，可以與勞動者簽訂協議約定。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。

2。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

競業禁止的范圍和期限由用人單位和勞動者約定，競業禁止的約定不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或者終止后，上述人員在與本單位生產經營的同類產品或者同類業務有競爭關系的其他用人單位從事同類業務的競業禁止期，或者自行從事同類產品或者同類業務的，不得超過兩年。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定應由勞動者承擔的違約金，也不得以賠償金、違約金、違約金等名義與勞動者約定違約責任。《勞動合同法》對用人單位同意承擔的違約金沒有作出禁止性規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。

如果雇員違反服務期協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動法》和《勞動合同法》賦予勞動者解除勞動合同的權利，但勞動者也應當履行解除勞動合同的程序性和實質性義務。根據有關規定，勞動者在解除勞動合同時，應當履行下列義務和權利：

首先，應當書面通知用人單位。

除因用人單位過錯解除勞動合同外，一般來說，勞動者行使辭職權時，應當按照規定履行提前書面通知用人單位的義務。如果用人單位有過錯，勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者采用書面通知的形式，避免因不當行使終止權引發糾紛。其次，要履行工作交接義務。

勞動者解除勞動合同時，應當本著誠實信用的原則，向用人單位辦理交接手續，并以交接單等書面形式記錄交接情況。第三，勞動合同解除后，要注意對用人單位的保密義務。

保守雇主的商業秘密是工人的無條件義務。原用人單位因泄密遭受經濟損失的，用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，還可以依法追究保密單位的法律責任。有競業限制協議的，勞動者還應當按照協議履行競業限制義務。第四，勞動者還應當向用人單位申請解除勞動合同的證明。

勞動合同終止證明不僅是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據，也是勞動者辦理失業保險、再就業等相關手續的重要憑證。因此，勞動者應當妥善保管解除勞動合同的證明。第五，勞動者應配合用人單位辦理檔案轉移和社會保險轉移手續。

根據《勞動合同法》的規定，為勞動者辦理檔案、社會保險轉移手續是用人單位的義務，但在辦理相關手續的過程中，勞動者也應當履行告知、配合的義務，以避免自身權益的損失。第六，勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的，應當按照與用人單位協商確定的內容履行有關義務。勞動者與用人單位之間解除勞動合同的協議是一種受法律保護的合同，應當由雙方共同履行。在什么情況下雇主可以要求工人支付違約金？勞動者雖然處于弱勢地位，但仍需承擔相應的違約法律責任。用人單位要求勞動者支付違約金后，當勞動者無法解決問題時，應當找專業律師幫助。你知道嗎