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寧波
員工曠工多長時間算終止勞動關系
1、 員工曠工多長時間視為解除勞動關系
勞動合同法中沒有規定曠工幾天可以解除勞動合同的問題。
對于曠工數日的，單位可以解除勞動合同，單位可以根據情況制定自己的內部管理制度。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度的，只口頭告知員工是無效的。員工不需要遵守口頭規定，他們只需要遵守員工手冊的規定。《勞動合同法》第三十九條規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。但即使因嚴重違反制度被辭退，用人單位也應當發出解除勞動合同的通知。如果只是口頭通知予以駁回，也是無效的。如何計算曠工工資。
2。法律上沒有“私人休假”的概念。請病假的，病假期間的工資按照在本單位工作年限按比例發放。事假期間，用人單位不得支付工資。如休年休假、法定休假、工傷假、婚假、產假、喪假等帶薪休假，企業必須按規定足額支付工資。
3。上班遲到是違反公司規定的，但法律沒有規定必須罰款。企業要按照公司的規章制度處罰你，企業所依據的規章制度必須具備三個條件：（1）規章制度的制定必須經過民主程序，即：，經職工代表大會或者工會同意，或者征求全體職工的處罰意見；
（2）規章制度的內容必須合法合理，與法律法規相抵觸或者明顯不公平的，從一開始就無效；
（3）規章制度必須如實向職工宣傳。如果不向工人宣布，就不能約束工人。
4。以您3000元/月的工資為例，如果您缺勤兩天，請一天事假，“缺勤扣薪”項目應為：3000/21.75天*（2天+1天）=414元。
注：21.75天為法定月薪天數
以上是《勞動法》編輯對“員工曠工多長時間視為解除勞動關系”的回答魯巴網. 可見，單位對曠工幾天可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，并根據情況制定。如果您有其他問題，法律網還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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