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雇主能否在服務(wù)期內(nèi)扣留雇員的證書(shū)
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招聘員工時(shí)，不得扣押求職者的身份證或其他證件。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣留勞動(dòng)者身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
以上知識(shí)是小編對(duì)用人單位能否扣留員工證件問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招聘員工時(shí)，不得扣留求職者的身份證等證件。如果您仍然需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎
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