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寧波
用人單位違反有關勞務派遣規定，應當承擔哪些責任
《勞動合同法》規定了派遣勞動者的權利和用人單位的義務。用人單位侵犯被派遣勞動者合法權益或者不履行法律規定的義務的，應當承擔相應的法律責任。《勞動合同法》規定了勞務派遣協議、跨地區派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件、用人單位的義務、派遣勞動者與用人單位勞動者同工同酬，派遣職工參加或組織工會的情況，勞務派遣的崗位限制和用工比例。用人單位違反上述規定的，由勞動行政部門責令限期改正。勞動行政部門可以根據用人單位的違法情況，要求用人單位限期改正違法行為；用人單位逾期不改正的，情節嚴重，勞動行政部門可以處以每人5000元以上1萬元以下的罰款。勞動行政部門根據用人單位違法行為的情節和危害，確定上述范圍內罰款的具體數額。與一般勞動用工的雙方當事人不同，勞務派遣有三方當事人：勞務派遣單位、用人單位和被派遣勞動者。被派遣勞動者與勞務派遣單位在法律上是“勞動關系”，而與用人單位沒有法律上的“勞動關系”，是“無關系勞動”。由于“用工”與“用人”相分離，勞動用工關系復雜，勞務派遣實踐中存在同工不同酬、責任分擔不清、工資福利保障、社會保險、民主權利等問題，嚴重影響了勞動用工質量損害被派遣勞動者的合法權益。派遣勞動者在用人單位的直接管理和安排下從事勞動。為防止用人單位給被派遣勞動者造成損害，或者用人單位不具備承擔賠償責任能力后，發生用人單位以無“勞動關系”為由逃避責任的現象，同時，督促勞務派遣單位督促用人單位履行法律和《勞動合同法》規定的用人單位給被派遣勞動者造成損害的協議規定的義務，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。
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