1、 酒店試用期10天不發(fā)工資合法嗎？

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，試用期10天不發(fā)工資是違法的。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)服務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，如果員工在試用期內(nèi)不符合要求，終止合同的過程。因此，建議用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期和用工條件，并簽訂書面確認(rèn)書。簽訂合同時(shí)，員工還應(yīng)注意相關(guān)條款。如果條款明顯違法或侵害自身權(quán)益，應(yīng)及時(shí)提出或拒絕簽訂合同。

2。有不符合錄用條件的證據(jù)，舉證責(zé)任在公司，公司必須提供非常充分的證據(jù)證明該員工不符合錄用條件。你不可能要求員工證明助教符合錄用條件，呵呵。因此，在試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)雙方確認(rèn)的用工條件對員工進(jìn)行考核，判斷員工是否符合用工條件，以備發(fā)生爭議時(shí)提供證據(jù)。實(shí)踐中，用人單位往往以勞動(dòng)者試用期滿不符合錄用條件為由提出解除勞動(dòng)合同，存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。從法律意義上講，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此外，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，如何確定是否可以解除勞動(dòng)合同的請示》（勞辦發(fā)〔1995〕16號）的批復(fù)也明確，如果員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；超過試用期的，企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。建議用人單位在試用期滿前完成試用考核并作出辭退決定。與勞動(dòng)合同、集體合同無沖突。

根據(jù)最高法院《勞動(dòng)爭議司法解釋（四）》第十二條規(guī)定，設(shè)立工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定，但用人單位未依照勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定事先通知工會(huì)，非法解除勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持用人單位的賠償申請，但用人單位在起訴前已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)手續(xù)的除外。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)原因。從以上規(guī)定可以看出，不通知工會(huì)存在法律風(fēng)險(xiǎn)。送達(dá)辭退通知是一種規(guī)范的辭退程序，應(yīng)當(dāng)向員工送達(dá)書面辭退通知，并由員工簽字，保留簽字的證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。《勞動(dòng)合同法》要求公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。公司未出具書面解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在司法實(shí)踐中，用人單位不出具離職證明的賠償案件有兩種。一是補(bǔ)償職工失業(yè)保險(xiǎn)金損失，二是補(bǔ)償因無辭職證明造成的工資損失。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在10天試用期內(nèi)不支付工資是違法的。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)服務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎