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寧波
如果你不同意離開…..你能要求賠償嗎
1、 根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位轉崗屬于變更勞動合同行為，不同意離職的員工可以要求經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條：用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者勞動者安排的其他工作的用人單位在規定的醫療期滿后；
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作；
（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的。
3。公司單方面調崗降薪是否違法？
事實上，公司單方面調整崗位、降低工資是違法的。
雖然公司有權根據自身經營情況獨立管理公司內部事務，但為保護職工權益，公司需要調整崗位、降低工資的，應當與職工達成協議，除非能證明員工不能勝任該崗位或經培訓后仍不能勝任該崗位，公司可以調整崗位，降低工資，否則屬于違法行為，員工將受到處罰，并依法維護自身權益。
一般來說，如果一家公司在減薪后辭職，它可以要求賠償。
如果公司采取降薪的方式迫使員工惡意辭職，那么員工辭職時可以要求經濟補償。比如，公司強行調動崗位是違法的。如果員工不同意，他或她將因曠工而自動離職。在這種情況下，如果公司解除勞動合同，被辭退的員工可以要求其支付經濟補償金。企業拒不支付的，職工可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，保護自己的權益。
如果公司采取合理的方式對員工進行減薪，員工不接受并辭職，一般無法獲得經濟補償。比如考核后，企業發現員工不符合崗位要求，就按照公司規定的流程調整崗位、降低工資。員工不接受辭職的，企業不得給予經濟補償。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位轉崗屬于變更勞動合同行為。如果員工不同意自愿離職，可以要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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