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勞務(wù)派遣工不得超過企業(yè)固定員工的多少

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 799人看過

用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。

勞務(wù)派遣工和在職合同工的區(qū)別

1.主體不同;勞務(wù)派遣的主體是派遣公司與勞動者，勞動關(guān)系的主體是勞動者與用工單位;

2.關(guān)系不同;勞務(wù)派遣工是合同關(guān)系;

3.適用的法律不同;勞務(wù)派遣工適用合同法，職工適用勞動法;

4.合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務(wù)派遣合同，后者簽訂的勞動合同;

5.出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。

《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。對于職工沒有這方面的規(guī)定。

勞務(wù)派遣用工關(guān)系本質(zhì)

我國《勞動合同法》施行之前，勞務(wù)派遣往往被認為是勞務(wù)派遣單位對用工單位提供勞動服務(wù)的行為，用工單位僅和勞務(wù)派遣單位存在民事合同關(guān)系，與被派遣勞動者無任何關(guān)系，也就不需要承擔(dān)任何責(zé)任。實際上，勞務(wù)派遣的特殊之處在于，被派遣勞動者要完成派遣工作，必須在用工單位的組織內(nèi)，由用工單位分派任務(wù)和監(jiān)督指揮，其工作是用工單位業(yè)務(wù)工作的組成部分，而“指揮命令”則是勞動關(guān)系“從屬性”的根本標志。這也是導(dǎo)致人們爭論“誰是被派遣勞動者雇主”的重要原因。

勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位提供的不是勞動服務(wù)行為，而是將自己的員工有償?shù)卦谝欢〞r期內(nèi)暫時讓與用工單位使用。派遣客體是“勞動者或其蘊涵的勞動力”，被派遣勞動者為用工單位提供的是“從屬性勞動”，而不是民事上的服務(wù)行為。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是傳統(tǒng)雇主職能的分離，即“雇傭”和“使用”分別屬于不同的主體。

通過上述介紹可知，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。如果有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。

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