勞動(dòng)者要保護(hù)自己的權(quán)益,一定要認(rèn)清自己同誰(shuí)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)檫@關(guān)系到權(quán)益受侵害后應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)的問(wèn)題,如果告錯(cuò)了人則將承擔(dān)敗訴的結(jié)果。如何確定是同誰(shuí)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系?通常情況下比較簡(jiǎn)單,即勞動(dòng)者作為受聘方,用工單位作為聘用方,勞動(dòng)關(guān)系在受聘方和聘用方之間產(chǎn)生。但有時(shí)情況就比較特殊,如該案中就涉及了三方,即徐某、人才公司和外地公司。由于徐某系與人才公司簽訂的勞動(dòng)合同,到外地公司工作系受人才公司的派遣,因此三方的法律地位分別為徐某是受聘方,人才公司是聘用方,外地公司是實(shí)際用人單位,勞動(dòng)關(guān)系在徐某和人才公司之間產(chǎn)生,人才公司同外地公司之間則發(fā)生勞務(wù)(輸出)關(guān)系。因此徐某應(yīng)當(dāng)以人才公司而非外地公司為被申訴人提起勞動(dòng)仲裁。〖忠告〗
打勞務(wù)輸出官司,勞動(dòng)者只好打勞務(wù)輸出公司
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