1、 工人加班的工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些不同?勞動(dòng)者加班不同的工資標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付工資:不低于正常工作時(shí)間的工資(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,不低于工資的百分之二百;(三)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,不低于工資的百分之三百。第二,被安排加班的員工是否可以拒絕超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作,稱為加班。在正常情況下,用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,必須先因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,再與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,即勞動(dòng)者不同意加班的,有權(quán)拒絕。另外,延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)短也不是隨機(jī)的,一般每天不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下,延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),但每月不得超過(guò)36小時(shí)。
但是,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的原因有:一是自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理;二是生產(chǎn)設(shè)備,運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生影響生產(chǎn)和公共利益的故障,必須及時(shí)修復(fù)。
懷孕7個(gè)月以上、哺乳期在1歲以下的女員工在任何情況下都可以拒絕加班。
加班工人的工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些不同?如果公司拒絕支付加班工資,勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。工人面對(duì)自己加班拿不到工資,最好咨詢相關(guān)專業(yè)律師,法吧網(wǎng)可以為您提供這種服務(wù)。你知道嗎
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趙律師,畢業(yè)于南京大學(xué) 個(gè)人理念:做事要專注、成事要合作、知識(shí)要跨界。 業(yè)務(wù)涵蓋:公司股權(quán)、融資等非訴業(yè)務(wù),婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律顧問(wèn)、刑事辯護(hù)等領(lǐng)域。 服務(wù)熱線:13852539334。
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