在一月份和2020年被隔離了？

對(duì)感染新冠狀病毒的勞動(dòng)者、疑似病人和密切接觸者在隔離期或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》二、相關(guān)法律法規(guī)（節(jié)選）。各省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障部、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)兵團(tuán)）正在抓好新型冠狀病毒肺炎疫情。做好防疫工作，妥善處理防疫期間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)通知如下：，肺炎、疑似病人、密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及政府。企業(yè)職工因隔離措施或者其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同期滿的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。二是受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，可通過(guò)與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪崗、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。第三，當(dāng)事人因疫情在法定時(shí)效期間不能申請(qǐng)仲裁的，中止仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)因疫情在法定期限內(nèi)難以審理的，可以相應(yīng)延長(zhǎng)審理期限。四是各地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)疫情企業(yè)的勞動(dòng)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。人力資源和社會(huì)保障部辦公廳，1月24日，1月24日，多位知情人士在1月24日回答了小編提出的相關(guān)法律問(wèn)題。企業(yè)對(duì)肺炎感染者、疑似病人、密切接觸者在隔離期、醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢(xún)。律霸有一位專(zhuān)業(yè)律師為你解答。你知道嗎