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寧波
勞動爭議調解失敗的情況是什么？
調解委員會調解不成的有三種情形：第一種情形，經調解委員會調解，雙方當事人未達成調解協議；第二種情形，雖經調解達成協議，但當事人反悔；第三種情形第三種情況，未在法律規定的期限內調解終結。《企業勞動爭議處理條例》第十條規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內終結；逾期不終結的，視為調解不成。”。
根據《企業勞動爭議處理條例》第六條規定，調解委員會對受理的勞動爭議調解不成，當事人一方或雙方達成協議后反悔的，當事人可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（不包括企業調解委員會規定期限內的調解時間）。附件：勞動爭議仲裁調解原則（一）事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，只有在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。事實清楚是調解的基礎和前提。只有查明事實，辨別是非，雙方才能認識到自己的行為是合法的、違法的，從而促進雙方的相互理解和妥協，達成調解協議。如果事實不清楚，就不可能調解。（2） 自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中能否進行調解、能否達成協議，完全取決于雙方當事人的自愿。如果當事人不自愿，就不能調解。也就是說，在仲裁程序中，勞動仲裁機構應當充分尊重當事人的權利，不應當強迫當事人這樣做。（3） 合法性原則。所謂合法性原則，是指在仲裁程序中，調解活動和協議內容必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規定。換言之，調解程序和協議必須合法，否則就不能成立。你知道嗎
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