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勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 558人看過

2008年5月1日，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式實施。該法的頒布有利于公平及時地解決勞動爭議，保護勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本法以列舉的方式規(guī)定了適用范圍，我國用人單位與勞動者之間的下列糾紛適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛；（二）因訂立、履行、終止勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛，勞動合同的變更、解除、終止〈3〉因開除、辭退、辭職、辭職引起的爭議〈4〉因工作時間、休息休假、社會保障、社會保險、福利引起的爭議〈5〉因培訓(xùn)、勞動保護引起的爭議〈6〉（七）賠償糾紛；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

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